HR-метрики – это показатели, которые используются для измерения эффективности HR-функции. Они могут быть использованы для отслеживания прогресса в достижении HR-целей, выявления областей для улучшения и принятия обоснованных решений.

Типы HR-метрик

HR-метрики можно разделить на несколько категорий:

• Производительность: Эти метрики измеряют эффективность HR-функции в достижении своих целей. Примеры включают:
  • Охват программ обучения и развития
  • Удержание сотрудников
  • Удовлетворенность сотрудников
• Экономика: Эти метрики измеряют финансовый вклад HR-функции в организацию. Примеры включают:
  
  • Стоимость привлечения и найма новых сотрудников
  • Стоимость удержания сотрудников
  • Стоимость обучения и развития сотрудников
• Процессы: Эти метрики измеряют эффективность HR-процессов. Примеры включают:
  • Время найма
  • Время адаптации новых сотрудников
  • Время обучения и развития

Выбор HR-метрик

При выборе HR-метрик необходимо учитывать следующие факторы:

• Цели HR-функции: Метрики должны быть выбраны таким образом, чтобы они измеряли прогресс в достижении HR-целей.
• Доступность данных: Метрики должны быть основаны на данных, которые доступны в организации.
• Значимость: Метрики должны быть значимыми для организации.

Использование HR-метрик

HR-метрики можно использовать для следующих целей:

• Отслеживание прогресса: Метрики могут использоваться для отслеживания прогресса в достижении HR-целей.
• Выявление областей для улучшения: Метрики могут быть использованы для выявления областей, где HR-функция может улучшить свою эффективность.
• Принятие обоснованных решений: Метрики могут быть использованы для принятия обоснованных решений о HR-политиках и программах.

Примеры использования HR-метрик

Вот несколько примеров использования HR-метрик:

• Компания использует метрику охвата программ обучения и развития для отслеживания того, сколько сотрудников участвуют в программах обучения и развития. Компания обнаружила, что охват программ обучения и развития составляет только 50%. Компания решила принять меры для увеличения охвата программ обучения и развития.
• Компания использует метрику удержания сотрудников для отслеживания того, сколько сотрудников покидают компанию. Компания обнаружила, что уровень текучести кадров составляет 10%. Компания решила принять меры для снижения уровня текучести кадров.
• Компания использует метрику удовлетворенности сотрудников для отслеживания того, насколько удовлетворены сотрудники своей работой. Компания обнаружила, что удовлетворенность сотрудников составляет только 60%. Компания решила принять меры для повышения удовлетворенности сотрудников.

Заключение

HR-метрики являются важным инструментом для HR-функции. Они могут быть использованы для отслеживания прогресса в достижении HR-целей, выявления областей для улучшения и принятия обоснованных решений.

WebЧто такое hr-метрики? HR-метрики — это конкретные показатели, которые позволяют компаниям измерять производительность, эффективность и. WebКакие hr-метрики существуют? Метрики рекрутинга: Численность: общее количество сотрудников в вашей организации или в конкретном отделе, за которой. WebЧто такое hr-метрики? HR-метрики – это показатели, используемые для измерения эффективности обязанностей и инициатив HR, таких как наем,.

что такое Hr метрики, Что такое HR-аналитика и какие HR-метрики существуют, 6.89 MB, 05:01, 3,718, Работа.ру, 2021-08-19T16:09:13.000000Z, 2, Что такое HR-мктрики. 20 основных HR-метрик – Блог Platrum, 1024 x 577, png, , 3, %d1%87%d1%82%d0%be-%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b5-hr-%d0%bc%d0%b5%d1%82%d1%80%d0%b8%d0%ba%d0%b8

что такое Hr метрики. WebЧто такое hr-метрики? Метрики человеческих ресурсов (Human Resource metrics) – это измерения, которые помогают организациям отслеживать.

19.08.2021
«Что такое HR-аналитика и какие HR-метрики существуют?»

Спикеры:
Елена Артемьева, директор по аналитике и DS сервиса Работа.ру
Максим Горшунов, руководитель продукта СберПодбор

что такое Hr метрики, WebЧто такое hr-метрики? HR-метрики – это показатели, используемые для измерения эффективности обязанностей и инициатив HR, таких как наем,.